Notre histoire au fil du temps
2001
Fondation de Rhesus par Martin Laliberté
2008
L’arrivée de Vicky Beaudoin comme associée apporte sa vision : créer un écosystème fort en bâtissant un partenariat durable avec les clients, les employés et les fournisseurs. Se mettre dans la peau du client et assurer des solutions cohérentes à leurs besoins. Supporter notre clientèle dans leur croissance, créer de la valeur pour eux et toujours assurer un juste retour sur investissement. Toujours livrer des solutions qui assurent l’efficacité.
2023
Acquisition de Québécom où Martin Brault devient le troisième associé de Rhesus. Précieux partenaires depuis de nombreuses années et œuvrant dans le même domaine, cette union repose sur des valeurs communes qui positionnent le client au cœur de ses décisions ainsi qu’une culture d’entreprise centrée sur l’humain. Chacune de son côté, les 2 entités ont développé une grande expertise et une solide expérience auprès des PME, plus précisément au sein des concessionnaires automobiles et du secteur manufacturier. Cette union permet d’allier leurs forces et leurs stratégies TI de pointes et ainsi desservir un plus vaste territoire.
Notre équipe de direction
Co-propriétaire,
Président
Martin Laliberté
Co-propriétaire,
Directrice générale
Vicky Beaudoin
Co-propriétaire,
Directeur développement des affaires
Martin Brault
Directrice des finances
Cindy Beaudoin
Directeur des ventes
Christian Pelletier
Directrice des projets
Audrey Laliberté
Directeur du service client
Louis-Philippe Lacoursière
Directrice des ressources humaines
Mireille Allard
Directrice communication et marketing
Catherine Côté
Une équipe diversifiée, égalitaire et inclusive
Chez Rhesus, nous croyons fermement en la valeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Ces principes sont au cœur de notre culture et guident nos actions quotidiennes. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque individu est valorisé, respecté et peut contribuer pleinement à notre succès collectif.
Ensemble, ces valeurs d’EDI nous permettent de tirer parti de la richesse de la diversité pour innover, résoudre des problèmes complexes et servir au mieux nos clients. Nous sommes fiers de nos efforts pour promouvoir l’EDI et nous nous engageons à poursuivre ce travail important pour bâtir un avenir plus inclusif et équitable pour tous.
La diversité
Nous reconnaissons que la diversité ne se limite pas aux différences visibles; elle englobe également les expériences de vie, les perspectives et les talents uniques que chacun apporte à notre entreprise. C’est pourquoi nous travaillons sans relâche pour aligner tous les aspects de notre travail, de nos processus de recrutement et de développement professionnel à nos pratiques de collaboration et de communication.
L’équité
L’équité est un engagement à assurer l’égalité des chances pour tous, en éliminant les barrières qui peuvent empêcher les gens de réaliser leur plein potentiel. Nous nous efforçons de reconnaître et de valoriser les contributions de chacun, en veillant à ce que nos politiques et pratiques soutiennent l’équité pour tous les membres de notre équipe.
L’inclusion
L’inclusion est l’engagement à créer un environnement où chaque personne se sent accueillie, entendue et capable de participer pleinement. Nous favorisons une culture où la diversité des pensées est encouragée et où chacun peut partager ouvertement ses idées et opinions sans crainte de discrimination.
Rhesus se
distingue
Propriété
féminine
Direction
majoritairement féminine
Plusieurs
membres neuroatypiques
Des employés de plus de
9 nationalités Différentes
